Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie programami świadczeń pracowniczych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w opracowywaniu, wdrażaniu oraz monitorowaniu polityk i procedur dotyczących świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, programy emerytalne, benefity pozapłacowe czy wsparcie dla pracowników. Menedżer ds. Świadczeń będzie współpracować z dostawcami usług, negocjować warunki umów oraz analizować rynek w celu zapewnienia konkurencyjności oferowanych świadczeń. Do głównych zadań będzie należało również doradztwo dla pracowników w zakresie dostępnych benefitów, prowadzenie szkoleń informacyjnych oraz rozwiązywanie problemów związanych z realizacją świadczeń. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami, bardzo dobrą znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analitycznego myślenia. Oczekujemy wysokich kompetencji interpersonalnych, samodzielności oraz zdolności do pracy pod presją czasu. Menedżer ds. Świadczeń będzie także odpowiedzialny za przygotowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów świadczeń oraz rekomendowanie zmian mających na celu optymalizację budżetu. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz skutecznie negocjować i chcesz mieć realny wpływ na satysfakcję pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych
- Negocjowanie warunków z dostawcami benefitów
- Monitorowanie zgodności świadczeń z przepisami prawa
- Doradztwo dla pracowników w zakresie świadczeń
- Przygotowywanie raportów i analiz kosztów świadczeń
- Wdrażanie nowych programów benefitowych
- Prowadzenie szkoleń informacyjnych dla pracowników
- Optymalizacja kosztów świadczeń
- Rozwiązywanie problemów związanych ze świadczeniami
- Współpraca z działem kadr i płac
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, zarządzanie, ekonomia)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość rynku świadczeń pracowniczych
- Wysokie umiejętności interpersonalne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Umiejętność negocjacji
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w pracy z systemami HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi?
- Jakie programy benefitowe wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z negocjacjami z dostawcami usług?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak zapewniasz zgodność świadczeń z obowiązującym prawem?
- Jakie działania podejmujesz w celu optymalizacji kosztów świadczeń?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tego stanowiska?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów pracowników dotyczących świadczeń?
